政以才立，业以才兴。各地各部门相继出台相关引才政策，抛出真金白银，人才作为“第一资源”的作用日益得到体现。
但也要看到，个别地方为交出人才数量的“高分答卷”，忽略发展实际，“一股脑”招才引才，最终出现引来不用、引而无用的问题。有的认为，只要持续保证人才量变增长，就能够引起发展的质变。有的认为，人才基数大，会引发相互竞争，在竞争机制的筛选下将产生更优质的人才。还有的认为，宁可全收，不放一个，将人才全部收入囊中，一定能够提高发展突破的几率。
人才以用为本。发展就如一辆车，人才力量就是催动引擎的“汽油”“燃料”。什么类型的车，就要加什么型号的汽油，加错了油，反而有可能跑不快，甚至存在报废危险。这就要求牢牢把握发展要求，在统筹兼顾中明确用好哪一类人才，用在哪一方面，确保人才作用得到充分彰显。要对人才情况展开调研，多到人才工作的地方去看情况，多听取人才“关系网”“朋友圈”评价意见，在专业能力、性格爱好、家庭情况等方面为人才精准“画像”。要充分研判发展需求与人才优势，推动人才作用与发展突破相统一，人才效应与发展层次相融合，不断提高人岗适配度。要充分尊重人才意愿，把握人才心理预期与生活需求，让人才心甘情愿留下、扎根。
文章内容来自于中国公共招聘网
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