人才竞争决定城市格局。要把人才“引进来”，更要把人才“育起来”，芜湖有决心、更有“实招”。（人民网）
为政之要，惟在得人。增强人才竞争优势，关键在提升人才的“质”和“量”上双向发力，既壮大人才队伍，也让人才的理论素养、专业能力、实践能力等多方面的能力实现全面提升，更好地把人才优势转化为发展动能。要坚持党管人才原则，全方位培养、引进、管理、用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，真正实现“聚天下英才而用之”，让更多千里马竞相奔腾。
“院校+政策”，打造人才聚集高地。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”重视人才才能聚集人才，对人才的重视，不能在需要的时候才开始重视，要抓实前置服务，做到诚意满满，善于在人才培养阶段下功夫，让求贤若渴的理念如春风一样滋养无数人才的心灵。要聚焦人才培养的院校，不断完善相关政策，加大对院校的支持，充分发挥院校在培养高端人才、精尖人才方面的优势，既让院校培养人才更有底气和信心，也让人才真切地感受到更多的关心关爱，促进一个地方更快速形成人才聚集的高地，让越来越多的人才慕名而来。
“培训+导向”，提升人才专业能力。干一行，钻一行，精一行。人才要成为促进事业发展的强支撑，更好地把聪明才智转化为看得见、摸得着的具体工作，关键要具备较高的动手能力、实践能力、专业能力。提高人才的专业素养和能力水平，要注重对人才的教育培训，树立实干实绩的人才导向，让人才把更多的时间和精力用在苦练技艺上。新时代对人才的需求，不仅是自身专业上的精益求精，更需要他们成为一专多能的人才。人才更快的成长进步，要始终保持“空杯”心态，让学习成为习惯与自觉，切实做到学以致用、知行合一，才能在前行的路上不停歇，收获更多成效。
“考核+服务”，激发人才创新潜力。人才是第一资源，创新是第一动力。推动事业发展，在新发展阶段取得新突破、新成效，关键在人才创新，让他们主动挖掘自己的创新潜能，把奇思妙想经过实践验证，成为创新成果。激发人才的创新动能，要在考核和服务上用心，既要鼓励人才创新，也要为担当者担当、为负责者负责，推动容错纠错机制落实，让人才在创新的路上敢闯敢试，在不断试错中，交出更多创新答卷。同时，强化保障服务，着力为人才解决后顾之忧，让他们的归属感、幸福感更强，助力他们全身心投入到事业发展中去，让创新潜力变成发展动力。
千秋基业，人才为本。始终重视人才队伍建设，深入实施新时代人才强国战略，牢牢抓住“质量”这个核心，让各类人才在神州大地大显身手、攀登高峰、成就精彩。（汪仕昱）
文章内容来自于中国公共招聘网
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