近年来，许多应届毕业生在求职过程中遇到了一个严重的问题：面试被忽悠交钱周期培训学习。这些空壳公司利用求职者对工作的渴望，打着招聘的幌子，将他们招进公司，然后以各种理由收取高额培训费用。对于这些刚刚走出校门的年轻人来说，这种经历不仅让他们遭受经济损失，更是对他们的信任和自尊心的打击。那么，这些公司的行为是否合法？他们是在培训人才还是设下大坑？
首先，我们需要明确一点：任何公司在招聘过程中收取费用都是违法的。我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位在招工时不得向劳动者收取任何形式的费用。因此，那些在招聘过程中要求员工交钱的公司已经违反了法律规定。这些公司通常会以高额的培训费用为诱饵，诱使求职者上钩，然后再通过各种手段收取费用。一旦求职者交完费用，公司往往以各种理由不安排工作，或者干脆消失。这对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，无疑是一场噩梦。
那么，这些公司为什么要这么做呢？从经济角度来看，这些公司利用了求职者对工作的渴望和缺乏社会经验的特点，通过收取高额培训费用获取不正当利益。同时，由于这些公司的业务模式简单，只需要招聘几个销售人员，就可以在短时间内获得大量的收益。因此，这种业务模式对一些不法企业来说是极具吸引力的。
然而，这种业务模式对求职者来说却是极其危险的。首先，这些公司通常没有真正的培训课程，即使有，也只是为了收取更多的费用。其次，求职者在支付高额费用后往往无法得到有效的服务，甚至无法退款。最后，这些公司的行为不仅违反了法律法规，也严重损害了求职者的权益和利益。
作为求职者，我们该如何避免被这些公司忽悠呢？
1.要保持警惕。不要轻易相信那些高薪招聘广告和诱人的培训承诺。在面试过程中，要仔细询问公司的背景、业务范围和招聘流程等信息，并注意观察公司的环境和氛围。如果公司存在异常行为或者有任何可疑之处，要及时离开并报警。同时，我们也可以通过多种途径了解公司的信誉度和口碑，例如在社交媒体上搜索公司的评价和反馈、向身边的朋友和家人咨询等。
2.要认真了解公司的背景和信誉度。在面试前可以通过多种途径了解公司的背景和信誉度，例如在社交媒体上搜索公司的评价和反馈、向身边的朋友和家人咨询等。如果公司存在不良记录或者可疑行为，应该及时警惕并避免参加面试。
3.要注意保护个人信息和财产安全。在面试过程中不要轻易透露个人敏感信息和财产情况，避免被不法企业利用。同时，要谨慎对待公司提出的交钱培训等要求，避免遭受经济损失。
此外，政府和社会也应该采取措施打击这种不法行为。政府应该加强对招聘市场的监管力度，加大对违法公司的处罚力度，同时加强宣传教育，提高求职者的警惕意识和自我保护能力。社会各界也应该加强对求职者的帮助和支持，例如提供免费的职业指导和培训资源等。
总之，对于应届毕业生来说，面试被忽悠交钱周期培训学习是一个严重的问题。我们需要保持警惕，仔细甄别公司的真实性和可信度，避免被不法企业所欺骗。同时政府和社会也应该采取措施打击这种不法行为保护求职者的合法权益和利益只有这样我们才能建立一个公平、透明、规范的招聘市场让每一个求职者都能够得到公正的对待和机会。
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