打工人必须了解的15个劳动法知识

在现代职场中，了解自己的权益与义务是每位劳动者的基本素养。随着法律意识的普及和劳动市场的规范化，掌握劳动法知识不仅有助于保护自身合法权益，还能促进和谐劳动关系的建立。本文将深入探讨打工人必须了解的15个劳动法知识，这些知识点覆盖了劳动合同、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动争议等多个方面，旨在为劳动者提供一份全面的劳动法指南，帮助大家在工作中更加得心应手，避免不必要的法律风险。

1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。

2、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。

3、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年！

4、正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。

5、公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；

6、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。

7、如果在工地发生伤害，是起诉还是走工伤程序呢？首先是要保留相关证据，其次看一下自己跟老板是属于雇佣关系，还是合同关系，如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉，如果是劳动关系，就要先走工伤程序（获得的赔偿更多）。

8、与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。

9、对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助。

10、与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。

11、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。

12、采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。

13、单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后反悔，依旧可以追回经济补偿。

14、假如公司给你调岗，要先看看出于什么性质，那么怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题：

1）岗位调整是不是用人单位生产经营需要？

2）调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。

3）调岗不具有侮辱性和惩罚性。4）无其他违反法律法规的情形。

最值得注意的就是第二点了，调岗前后工资不要有太大变化（控制在500元范围内），满足这几个条件，公司的调岗才属于合法的。

15、、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

随着社会的进步和法制的完善，劳动法知识的普及显得尤为重要。通过本文对15个劳动法知识的探讨，我们不难发现，法律并非遥不可及的高阁之物，而是贴近每一位打工人日常生活的实用工具。了解并运用这些劳动法知识，不仅能够使劳动者在面对权益受损时有足够的底气和手段进行维权，还能够促使雇主更加规范地管理企业，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。在此，我们鼓励每位打工人都能够成为劳动法的学习者和传播者，让法律的光芒照亮职场的每一个角落，让每一份辛勤的汗水都能得到应有的尊重和回报。