- “这不是我的错”：即使事情可能并非完全由你造成，避免立刻推卸责任。而是采取积极的态度，共同寻找解决方案。
- “我做不到”：这显示出你的消极态度和缺乏自信。尝试表达你愿意学习和努力的决心。
- “你错了”：这种直接的指责可能会引发对方的抵触情绪。更好的方式是提出你的观点，并以客观的方式进行讨论。
- “这太简单了”：这可能会让人觉得你轻视他人的工作或能力。保持谦虚，并尊重每个人的努力。
- “我以前都是这样做的”：虽然你可能有过去的经验，但每个情况都是独特的。保持开放的心态，接受新的方法和观点。
- “你不懂”：这种说法不仅不尊重他人，还可能阻碍信息的有效传递。尝试用更温和的方式解释和沟通。
- “我很忙”：虽然你可能真的很忙，但这可能让人觉得你不愿意帮忙或合作。尽量寻找更积极的表达方式。
- “抱怨或消极的言论”：过多的抱怨会给人留下消极的印象，影响团队氛围。尽量关注解决问题的方法。
- “我不知道”：虽然可能确实不知道某些事情，但这句话显得你对工作不够上心。可以说：“我会去了解一下”或者“我会找到答案的”。
- “那不可能”：这种绝对性的说法可能会阻碍创新和合作。可以说：“这可能具有挑战性，但我们可以一起探讨可能性”。
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