非985/211学历歧视：求职路上的隐形门槛

在竞争激烈的求职市场中，学历往往被视为衡量一个人能力和潜力的重要标准。然而，随着教育的普及和高校扩招，越来越多的非985/211大学毕业生涌入求职市场。他们在学历上不具备明显的优势，是否因此面临着更严峻的挑战呢？

一、学历歧视现象的存在

不可否认的是，部分企业在招聘时会优先考虑985/211的毕业生。这种偏好往往源于对名牌大学教育资源的认可和对学生综合素质的信任。然而，这种偏好也可能导致对非985/211学历的求职者产生不公平的待遇，即学历歧视。

二、非985/211毕业生面临的挑战

1. 机会不均等：一些企业在招聘时会明确要求或倾向于招聘985/211的毕业生，这使得非985/211的毕业生从一开始就面临着机会不均等的问题。

2. 简历筛选门槛：在简历筛选阶段，非985/211的学历可能会成为一道难以跨越的门槛。企业可能更倾向于选择学历背景更加亮眼的求职者，导致非985/211的毕业生被排除在外。

3. 薪资水平差异：即使在获得工作机会后，非985/211的毕业生也可能面临薪资水平上的差异。一些企业可能会根据学历背景来设定薪资标准，使得非985/211的毕业生在薪资上处于劣势。

4. 职业发展限制：在职业发展过程中，学历背景也可能成为晋升的障碍。一些企业可能更倾向于提拔学历更加出色的员工，导致非985/211的毕业生在职业发展上受限。

三、应对学历歧视的策略

1. 提升自身能力：通过不断学习和实践，提升自己在专业领域内的能力和竞争力。这样即使学历背景不占优势，也能凭借实力脱颖而出。

2. 展示个人特色：在求职过程中，除了学历背景外，还应充分展示自己的个人特色和优势。如工作经验、项目经历、技能特长等，都能成为脱颖而出的关键。

3. 拓展人际关系：通过社交网络、行业活动等渠道拓展人际关系，增加求职的机会和渠道。有时候，内部推荐或人脉关系可能比学历背景更加重要。

总之，非985/211的毕业生在求职过程中确实面临着一些挑战和限制。然而，这并不意味着他们无法获得成功的职业发展。通过提升自身能力、展示个人特色和拓展人际关系等策略，非985/211的毕业生同样可以在求职市场上脱颖而出，实现自己的职业梦想。