HR如何核实入职者的离职证明？

在招聘过程中，离职证明是HR了解候选人上一份工作情况和离职原因的重要文件。然而，由于市场上存在一些伪造或篡改离职证明的情况，HR需要谨慎对待这些文件，并进行必要的核实。那么，HR会如何核实入职者的离职证明呢？本文将从以下几个方面进行详细分析。

一、核实离职证明的真实性

1. 来源验证：HR首先会核实离职证明的来源是否真实可靠。一般来说，离职证明应由候选人的上一任雇主出具，并加盖公司公章。HR可以通过电话或邮件与上一任雇主联系，确认离职证明的真实性。
2. 信息比对：HR还会将离职证明上的信息与候选人提供的其他信息进行比对，如姓名、身份证号、入职和离职时间等，以确保信息的一致性。

二、核实离职原因

1. 询问候选人：HR会询问候选人离职的原因，以了解其职业稳定性和对工作的态度。候选人的回答应与离职证明上的原因相符。
2. 背景调查：HR可能会进行背景调查，与前同事或上级领导沟通，了解候选人的离职原因和工作表现。这有助于验证离职证明上的信息。

三、处理疑似伪造或篡改的情况

1. 要求重新开具：如果HR发现离职证明存在伪造或篡改的嫌疑，会要求候选人重新开具一份离职证明。新的离职证明应由上一任雇主出具，并加盖公司公章。
2. 法律途径：如果候选人拒绝重新开具离职证明或提供的离职证明存在严重问题，HR可能会考虑采取法律途径，如起诉候选人伪造文件等。

四、总结与建议

对于HR来说，核实入职者的离职证明是一项重要的工作。通过来源验证、信息比对、询问候选人和背景调查等方法，HR可以确保离职证明的真实性和可靠性。同时，HR还需要保持警惕，及时处理疑似伪造或篡改的情况。为了确保招聘过程的顺利进行和公司的利益不受损害，HR应当严格把关入职者的离职证明，确保招聘到的人才具备真实可信的职业背景。