在开始工作之前，你可能对试用期有很多疑问。作为一名律师，我将为大家讲解一些与试用期相关的重要知识。
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试用期的定义和期限
试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。根据中国法律规定，试用期的期限不得超过六个月，但具体期限可以根据劳动合同的期限来确定。
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工资待遇
在试用期内，用人单位应当支付劳动者不低于转正后工资的百分之八十的工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同签订
在入职时，一定要与用人单位签订劳动合同，并且要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的规定。合同中应当明确试用期的起止时间、工资待遇、工作内容等重要信息。
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解除劳动合同
在试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但需要遵守法律规定和合同约定。劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位；用人单位在试用期内解除劳动合同，需要说明理由并提供证据，如能证明劳动者不符合录用条件，可以解除且无需支付补偿金，否则试用期解除劳动合同仍需支付补偿金。
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权益保护
在试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护。如果用人单位违反法律规定或者合同约定，损害了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
希望以上内容对大家有所帮助。
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真的很有帮助，马上就要求职了，学会劳动法再也不怕了