离职之际，这些法律问题你务必留心！

离职，对于每一位职场人来说，都是一个重要且复杂的转折点。在这个过程中，不仅要处理好与同事、上司的情感纽带，更要留心涉及自身的法律权益。那么，在离职时，我们应该注意哪些法律问题呢？接下来，就让我们一起探讨一下。

一、劳动合同解除与证明

离职时，首要关注的是劳动合同的解除问题。根据《劳动合同法》的规定，双方应当协商一致解除劳动合同，并由用人单位出具解除劳动合同的证明。这份证明对离职员工来说至关重要，因为它是日后求职、办理社保转移等手续的必备文件。

二、经济补偿与赔偿

在离职过程中，经济补偿和赔偿问题也是不容忽视的。如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，员工有权获得相应的经济补偿。同时，如果员工在离职后发现用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未缴纳社会保险等，还可以依法要求赔偿。

三、保密与竞业限制

对于涉及商业秘密或竞业限制的员工来说，离职时还需要特别注意相关条款的遵守。保密协议和竞业限制协议往往会在劳动合同或单独的协议中约定，员工在离职后仍需继续履行相关义务，否则可能面临法律责任。

四、社保与公积金转移

离职后，社保和公积金的转移也是一个需要关注的问题。员工应当及时向新单位提供社保和公积金的转移证明，确保个人的社保和公积金权益得到延续。同时，还要留意原单位是否已经按时足额缴纳了离职前的社保和公积金。

五、劳动争议处理

如果在离职过程中遇到劳动争议，如工资纠纷、工伤认定等，员工应当通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决争议。

总之，离职虽然意味着一段职业生涯的结束，但同时也开启了新的篇章。在这个过程中，我们要时刻留心自己的法律权益，确保在追求职业发展的道路上不留遗憾。希望以上内容能为即将离职的你提供一些帮助和启示。