解除劳动合同的情形详解：合规、合理、合法

劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在某些情况下，由于各种原因，劳动合同的继续履行可能变得不再适宜或可能。那么，在哪些情况下，我们可以合法、合规地解除劳动合同呢？

一、协商一致解除

双方当事人在任何时候，只要经过充分的协商并达成一致，就可以解除劳动合同。这是最为直接、也最为和平的一种方式。无论是雇主还是雇员提出，只要双方均表示同意，便可以签订解除协议，结束劳动关系。

二、劳动者单方解除

劳动者在以下情况下有权单方解除劳动合同：

1. 在试用期内。试用期是双方相互了解、相互适应的阶段，劳动者在此期间如果发现工作不适合自己，可以提前通知雇主解除劳动合同。
2. 雇主未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件。这是保障劳动者权益的重要条款，如果雇主违约，劳动者有权解除合同。
3. 雇主未及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的直接回报，如果雇主拖欠工资，劳动者有权解除合同。

三、用人单位单方解除

用人单位在以下情况下有权单方解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这是用人单位为了确保招聘到合适的人选而设定的条件，如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可以解除合同。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度是用人单位管理的基础，如果劳动者严重违反，用人单位有权解除合同。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这是劳动者对用人单位的忠诚义务和勤勉义务的违反，用人单位可以解除合同并要求赔偿。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正。这是对用人单位的忠诚义务的违反，用人单位可以解除合同。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。这是劳动合同的无效情形之一，用人单位可以解除合同。

总之，劳动合同的解除是一个严肃而复杂的问题，涉及到双方的权利和义务。在解除劳动合同时，必须遵循法律的规定和合同的约定，确保双方的权益得到充分的保障。同时，双方也应该通过协商和沟通，寻求最为合理和和平的解决方案。