职工在医疗期享有的权利

医疗期是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的期间，在此期间，职工享有一系列法定权益以保障其疾病治疗和康复。以下将详细解析职工在医疗期内享有的权利。

一、职工在医疗期享有哪些权利

1、有三到二十四个月的医疗期，可以暂停工作接受治疗;

2、在此期间单位要支付疾病救济费;

3、并且除职工具有重大过错外，单位不能主动辞退职工。

4、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期如何计算

1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;

2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;

3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;

4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;

5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;

6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

7、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

医疗期是职工疾病治疗和康复的重要时期，职工在此期间享有一系列法定权益以保障其生活和治疗需要。单位应当依法履行责任，保障职工的医疗期待遇，共同构建和谐稳定的劳动关系。同时，职工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。