18个员工须知的法律小知识

在职场中，了解自己的合法权益是每个员工的必修课。以下是18条关于中国劳动法的小知识，这些知识点有助于员工维护自身权益，同时也让老板们感到忧虑。因为一旦员工掌握了这些法律武器，就能更好地捍卫自己的权利，不会轻易被侵犯。

1. 合同签订：根据《劳动合同法》，用人单位必须在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
2. 试用期规定：最长试用期不得超过六个月，且仅能约定一次。
3. 工资支付：《劳动法》规定，工资至少每月支付一次，不得无故拖欠或克扣工资。
4. 加班费标准：工作日加班应支付不低于工资的150%，休息日加班应支付不低于200%的工资，法定假日则不得低于300%。
5. 解除合同赔偿：如果企业非法解除劳动合同，需向员工支付双倍经济补偿金。
6. 社会保险：用人单位有义务为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）。
7. 带薪年假：员工工作满一年未满十年的，享有5天带薪年假；满十年未满二十年的，享有10天；满二十年的，享有15天。
8. 病假权益：员工患病或非因工负伤，享有病假待遇，病假期间不得解除劳动合同。
9. 女员工保护：女性员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，不得安排夜班或加班。
10. 工伤认定：一旦发生工伤事故，用人单位应当承担相应的责任，并依法进行工伤认定。
11. 竞业限制：对于高级管理人员等特定人员，可约定竞业限制，但补偿金不得低于其离职前月平均工资的30%。
12. 集体合同：工会或者员工代表有权与企业就劳动条件等事项进行集体协商，并订立集体合同。
13. 劳动争议处理：发生劳动争议时，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
14. 劳动合同终止：劳动合同期满或者约定的工作完成时，劳动合同自然终止，但在某些情况下，如连续订立两次固定期限合同后，应转为无固定期限合同。
15. 单方解除合同限制：员工在医疗期内、女员工在孕产期及哺乳期内，单位不得单方面解除劳动合同。
16. 劳动者维权途径：员工可通过劳动保障监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁、法院起诉等方式维权。
17. 工作时间规定：标准工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。
18. 未成年工保护：禁止用人单位雇佣未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年工要给予特殊保护。

以上这些劳动法小知识，是每位员工都应当了解的基本权益。掌握它们，不仅可以在工作中避免自身合法权益受到侵害，还能在遇到问题时，找到正确的解决途径。同时，作为企业的管理者，也应当合法合规地经营，尊重并保障员工的合法权益，这样才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展。