从法律角度来看，女子怀孕六个多月被辞退的情况可能涉及《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款规定，用人单位不得因女职工怀孕单方解除劳动合同。这意味着，除非女职工自己提出辞职，否则雇主不得因她怀孕而将她解雇。如果雇主违反了这一规定，根据该法第八十三条，人力资源部门应责令其改正，并可能处以一万元以上五万元以下的罚款。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，如果女职工要求继续履行劳动合同，雇主应当继续雇佣她；如果她不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，雇主需要支付赔偿金。
对于怀孕的女职工，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据该法第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，此期间视为劳动合同的存续，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资。
因此，如果女职工怀孕六个多月被辞退，她可以依据上述法律规定，要求雇主继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果雇主拒绝履行义务，她可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
最后，值得注意的是，每个具体的案件都需要根据具体情况进行具体分析。因此，建议女职工在面临此类问题时，最好咨询专业的律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。