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作为一名职场妈妈，我发现公司不愿意跟我续签合同因为我怀孕了。这种情况我应该怎么保护自己的权益？
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿。
为了保护自己的权益，你可以采取以下措施：
1、与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达你的诉求和要求。提供你怀孕的相关证明，并说明公司的行为违反了法律规定。要求公司给予合理的解释和解决方案。
2、保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到重要的作用。
3、寻求法律援助：如果公司拒绝履行劳动合同或支付经济补偿，你可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可行的法律途径。律师将能够为你提供专业的法律建议并帮助你制定维权策略。
4、提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过沟通解决争议，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求得到相应的赔偿或补偿。