员工入职后发现公司没有年假，这种情况如何维护自己的权益？

根据你提供的情况，如果公司不提供年假，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据这些法律法规，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。
为了维护自己的合法权益，你可以采取以下措施：
首先，与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出你对年假的关注和需求。引用相关的法律法规，说明公司不提供年假可能违反了劳动法规定。
如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁。在此之前，建议收集并保留与公司沟通的记录、劳动合同以及其他相关证据，以支持你的主张。
在投诉或仲裁过程中，你可以要求公司按照法律规定提供带薪年休假，并支付你应休未休年休假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。