年假没休，公司视为自动放弃，这种情况该如何维权？

首先，我们需要明确一点，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年后享有带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要未能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，即使你因个人原因未能休完年假，公司也无权单方面声称你放弃了这部分假期。
为了证明你的权益受到了侵害，你可以采取以下措施：
1、提供证据：收集并保留所有与年假相关的证据，包括你的年假申请表、公司的年假政策文件、与人力资源部门或上级的沟通记录等。这些证据将有助于证明你有权享受年假以及公司未能安排你休假的事实。
2、查阅公司政策：仔细查阅公司的年假政策，了解其中关于年假安排、放弃和补偿的具体规定。如果公司的政策与《职工带薪年休假条例》相违背，你可以以此为依据向公司提出质疑。
3、与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达你对年假安排的意见和要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容和结果。
4、寻求法律援助：如果公司仍然拒绝承认你的权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询当地的劳动监察部门。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。
需要注意的是，具体的法律适用可能因地区而异，因此建议在采取任何行动之前先咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门。