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亲口问了一个大国企省级公司的人力资源招聘经理，是否以后可以通过社招的渠道进入，他的答复是，我们只招收应届毕业生。同样，国家电网的省级单位，也都没有看到有社招的，到底是为啥？
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您好！国企和大型单位如国家电网通常有较为稳定的人才引进计划，他们可能更倾向于通过校招直接吸纳新鲜血液，这样便于从零开始培养员工，使其完全适应公司的文化和工作方式。此外，国企的岗位往往涉及到一定的政策性和稳定性要求，因此它们可能更愿意投资于长期培养年轻人才，而不是频繁地通过社招更换员工。但这并不意味着社招的机会完全不存在，只是相对较少或者更为隐蔽。如果您确实想要进入这些单位，建议您保持对行业动态的关注，积极提升自己的专业技能和资质，同时也可以通过建立人脉网络来增加进入这些单位的可能性。
国企只招应届生的原因可能有以下几点：
1、政策支持：政府为了解决应届毕业生的就业问题，会给予国企一定的政策支持和优惠。因此，国企可能更倾向于招聘应届生，以响应政府的号召。
2、人才储备：应届生通常具有较新的知识和技能，能够为企业带来新的思维和活力。通过招聘应届生，国企可以进行人才储备，为企业的长远发展培养潜在的骨干力量。
3、易于管理和培养：应届生相对来说更容易接受企业的文化和价值观，便于管理和培养。国企可以通过对招聘的应届生进行系统的培训，使其更快地适应企业的工作环境和要求。
4、招聘效率：校园招聘可以让国企在短时间内接触到大量的应届生，提高招聘效率。同时，应届生通常没有工作经验，在薪资待遇上可能相对较低，降低企业的用人成本。
5、稳定性高：应届生在职业生涯初期，往往更容易对第一份工作产生归属感和忠诚度。这有助于提高员工的稳定性，降低员工流失率。
以上内容仅供参考，希望能对你有所帮助！