我都离职一年多了，还能去劳动仲裁不？

针对您的情况，以下是我的建议：
首先，劳动仲裁确实有时效限制，一般为一年。这意味着如果自您离职之日起一年内未提起劳动仲裁，您可能会失去这个权利。但是，在某些情况下，时效期限可能会被延长或中止。因此，我建议您首先咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您是否仍在时效期限内。他们可以根据您的情况提供专业的法律意见。
如果经过确认您仍然有权提起劳动仲裁，您可以考虑采取以下步骤：
1、收集证据：收集与您的工作和欠薪相关的证据，如工资单、银行流水、工作合同等。这些证据将有助于支持您的主张。
2、与雇主沟通：尝试与您的前雇主进行沟通，了解欠薪的原因和支付计划。如果能够达成一致，可以避免法律纠纷。
3、提起劳动仲裁：如果您无法通过沟通解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在此过程中，您需要提供详细的证据和陈述，以支持您的主张。
4、寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助您准备证据、撰写申诉书并代表您进行仲裁程序。
希望我的建议对您有所帮助。祝您好运！