公司人事为了逼员工走人，能有多奇葩？

您好！很感谢您和我分享这个话题。确实，有些公司为了逼迫员工主动离职，可能会采取一些非常手段。以下是一些常见的操作：
故意刁难：这可能包括给员工制定不切实际的工作目标、无理的批评和指责、制造工作上的麻烦等。
调岗降薪：公司可能会将员工从一个职位调到另一个职位，或者降低其薪水，以使员工难以继续工作。
不给安排工作：这可能包括减少员工的工作量或完全不给他们分配新的任务，目的是让员工感到无所事事和压力。
除了这些，还有一些其他的操作，比如孤立员工、威胁解雇、制造不安全的工作环境等。

作为律师，我也遇到过不少类似的案例。面对这些情况，我建议员工首先保持冷静，不要轻易被公司的行为所激怒。然后，尽可能收集证据，如与公司的沟通记录、工作合同、工资单等，以备日后可能需要的法律维权之需。同时，也可以与公司进行谈判，尝试通过协商解决问题。如果无法协商解决，员工可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。
对于如何应对这些操作，我建议员工在工作中保持警惕，注意自己的权益是否受到侵犯。如果发现自己被公司采取了上述操作，可以及时与公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也要保持积极的心态，寻找其他就业机会。