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在这种情况下，您应该首先检查自己的工作记录和合同条款，确保自己对于应得工资有清晰的了解。
如果经过自查后仍然发现有问题，您可以采取以下步骤：
1、准备证据：在与公司沟通前，准备好所有相关的证据，如工作记录、加班记录、请假记录等，以便清晰地说明问题所在。
2、与人事部门沟通：以礼貌且坚定的态度，向人事部门反映您发现的问题，并要求他们进行核查。同时，提供您所准备的证据，以便他们更快速地解决问题。
3、跟进进度：在提出问题后，关注人事部门的反馈和处理进度。如果他们未能及时解决问题，您可以再次与他们沟通，要求尽快解决。
4、寻求法律帮助：如果公司拒绝承认错误或未采取任何补救措施，您可以考虑寻求律师的帮助，了解您的权益和可能的法律途径。
希望以上建议对您有所帮助，祝您顺利解决问题！
你好，我理解你现在的困惑和疑虑。面对工资不对的情况，首先要冷静下来，不必过于焦虑。以下是我的一些建议，希望能对你有所帮助。
1. 核对工资条
先仔细核对工资条上的每一项，看看是否有明显的错误或遗漏。特别注意加班费、津贴、扣款等项目，这些都是容易出错的地方。
2. 与同事交流
可以私下和几位关系好的同事聊聊，看看他们是否也遇到了类似的情况。如果多人都有同样的问题，那很可能是公司层面的错误。
3. 与人事沟通
如果确认了自己的工资确实有问题，那么找个合适的时间，带着工资条和核算结果，礼貌地向人事部门提出你的疑问。记得保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
4. 留存证据
在与人事沟通的过程中，记得录音或记录对话要点，以防后续有争议。同时，保存好所有与工资相关的文件和证据。
5. 寻求内部帮助
如果与人事部门沟通无果，你可以尝试向更高层级的领导或人力资源总监反映情况。他们通常会有更专业的解决方案。
最后，希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。同时，也希望你能够以此为契机，更加关注自己的工资和福利，做到心知肚明。