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大家好！我有个疑问，是不是每个公司入职的时候都会跟员工签订劳动合同呢？我之前听说有的小型公司或者创业公司可能不签，这是真的吗？
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我可以提供一些关于劳动合同的基本信息。根据劳动法的规定，任何正式雇佣关系都应当签订书面劳动合同。这旨在保护员工的权益，确保双方明确工作内容、薪酬、工作时间和其他相关条款。
然而，实际情况中，确实存在一些公司可能不提供书面合同的情况。这在小型企业或初创企业中较为常见，他们可能因为各种原因忽视了这个步骤。但这并不意味着作为员工就应该放弃自己的权利。如果你遇到这种情况，可以采取以下几个步骤：
1、主动要求：向雇主明确提出签订书面劳动合同的要求。解释这是为了双方的利益，可以降低未来可能出现的误解和争议。
2、法律咨询：如果雇主拒绝签订书面合同，你可以咨询律师或当地劳动部门，了解自己的权利并寻求帮助。
3、考虑选择：如果一个公司不愿意签订劳动合同，这可能是一个红旗，提示你他们的运营可能不够规范。你需要考虑是否愿意在这样的环境中工作。
希望这些建议对你有所帮助。记得，保护自己的权益始终是最重要的。
根据我的经验和了解，通常情况下，正规公司都会与员工签订劳动合同，这是法律规定的，也是保护双方权益的重要手段。但确实有些小公司或者创业公司可能因为各种原因没有及时签订劳动合同。这种情况下，作为员工，你应该主动提出并要求签订合同，以确保自己的权益不受侵害。
1、了解法律规定：你可以去了解一下当地的劳动法规定，知道自己作为员工有哪些权利和义务，以及在没有签订合同的情况下，自己应该如何维权。
2、沟通重要性：与雇主进行沟通，强调签订劳动合同的重要性。这不仅是对你自己的保护，也是对公司的一种保障。
3、考虑职业发展：如果你发现公司在这方面不规范，也要考虑一下这是否会影响你的职业发展。一个不遵守法律规定的公司，可能在其他方面也存在风险。
希望这些建议能对你有所帮助。记住，保护自己的权益是非常重要的。祝你好运！