员工因婚假被拒后自行休假被开除，这样合法吗？

从法律角度来看，员工因结婚请婚假是其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《婚姻法》的相关规定，员工在结婚时应当享有一定的婚假。如果公司无正当理由拒绝员工的婚假请求，这可能构成违法行为。
在你的情况下，公司拒绝你的婚假请求并因此开除你，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
因此，你可以考虑采取以下措施应对：
1、与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解他们拒绝你婚假请求和开除你的具体原因。同时，你可以向他们表达你的立场和诉求，寻求妥善的解决方案。
2、申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的行为违法，如劳动合同、婚假申请记录、开除通知等。
3、寻求法律援助：如果你对法律程序和细节不太了解，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，公司的行为可能涉及违法行为，你有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。