公司让我待岗只发最低工资，这样合法吗？

根据您提供的情况，公司因业务调整要求部分员工待岗并只发放最低工资，这一做法是否合法，需要结合具体的法律法规和劳动合同条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司要求员工待岗并降低工资，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经员工同意，公司单方面要求员工待岗并降低工资，可能构成违法行为。
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司因业务调整导致员工待岗，应当参照员工原工资标准支付待岗期间的工资，而不是只发放最低工资。
针对您的情况，建议您采取以下措施维护自己的权益：
1、与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解待岗和降低工资的具体原因和期限，同时表达您的诉求和意见。
2、查阅劳动合同：您可以查阅自己的劳动合同，了解是否有关于待岗和工资支付的约定，以及公司的做法是否符合劳动合同的约定。
3、咨询劳动部门或律师：如果公司的做法涉嫌违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。
4、保留证据：在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在必要时进行举证。